公司為了激勵員工和管理層，會預留一部分股份，通常占公司總股份的10%-20%。公司設立了15%的期權池，用于獎勵那些表現特別優秀的員工。

公司設定一些規則，確保員工的利益和公司的長期發展相匹配。公司規定，員工必須在公司工作滿三年才能行使期權，這樣可以激勵員工長期留在公司。

根據員工或管理層的工作表現來發放股票獎勵，激勵他們為公司創造更多價值。公司在銷售經理達到銷售目標后，獎勵他1000股公司股票。

在每次融資時，公司需要保持一定的股份比例，避免股份被稀釋得太厲害。公司在A輪融資時保留了35%的股份，在B輪融資時保留了30%的股份。

通過發行優先股來吸引投資者，這樣可以減少對普通股的稀釋。公司發行了一些優先股，優先股投資者在公司日常決策中沒有發言權，但他們的投資風險更低。

公司需要確保估值合理，這樣股份不會被過度稀釋。公司與投資者討論公司估值時，確保估值符合市場實際情況，避免因為估值問題讓股份稀釋得太厲害。

通過股東協議明確股東的權利和義務，并解決未來可能出現的糾紛。公司簽訂了股東協議，規定了股東之間爭議的解決方法，確保每位股東的利益受到保護。

在公司章程中加入一些特殊條款，保護創始人的核心地位。公司的章程中規定了創始人在某些情況下有優先購買權，確保創始人在公司中的重要地位。

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