在北京工作的娜娜，三年前進(jìn)入一家小型貿(mào)易公司做文員，剛?cè)肼殨r(shí)公司說(shuō)合同改天簽，結(jié)果這一拖就是三年。期間她勤勤懇懇工作，直到最近離職時(shí)，想申請(qǐng)失業(yè)金，卻被人事告知沒有勞動(dòng)合同，無(wú)法出具相關(guān)證明，未簽勞動(dòng)合同并非就什么都不能追溯，只要方式正確，還是有機(jī)會(huì)追回部分權(quán)益的。

沒簽勞動(dòng)合同算不算勞動(dòng)關(guān)系？

在實(shí)際工作中，只要員工在用人單位有固定崗位、接受管理、按時(shí)打卡并領(lǐng)取固定工資，就能視為存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有紙質(zhì)合同，工資記錄、考勤表、微信工作溝通記錄、同事證言、社保繳納等都可以作為證據(jù)，法院在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，更看重事實(shí)是否存在工作從屬，而不是有沒有簽合同。

能追回哪些權(quán)益

如果員工入職超過一個(gè)月仍未簽合同，用人單位要支付雙倍工資，從第二個(gè)月起計(jì)算，最多可算到滿一年。另外，如果公司從未繳社保，也可要求補(bǔ)繳，若因沒簽合同導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定工齡或工作年限，還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

超過三年還能維權(quán)嗎

維權(quán)有追訴期限，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)時(shí)限是自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)，也就是離職一年內(nèi)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果三年前就知道沒簽合同，卻遲遲不行動(dòng)現(xiàn)在想維權(quán)就可能超期，但如果是離職后才發(fā)現(xiàn)可以申請(qǐng)，那仍然有機(jī)會(huì)。

很多人離職多年才想起這事，結(jié)果仲裁被駁回。

取證要準(zhǔn)備什么材料？

維權(quán)前要先準(zhǔn)備證據(jù)，常見的包括工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作微信群截圖、考勤打卡記錄、郵件、同事證言、工牌、照片等，材料越完整，仲裁成功率越高，若公司沒給工資條，可從銀行流水證明固定工資發(fā)放。

如何啟動(dòng)仲裁與賠償？

維權(quán)第一步是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可通過北京各區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)官網(wǎng)提交申請(qǐng)也可線下遞交，一般自提交之日起45天內(nèi)會(huì)審理。

仲裁結(jié)果若公司拒不執(zhí)行，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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