集體所有制企業(yè)通俗說就是屬于一群人共同出資、共同管理的企業(yè)，而不是個人獨資或國家獨有，這種企業(yè)在計劃經(jīng)濟年代比較常見，街道工廠、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、合作社類型的公司大多是這種形式，它的特點是產(chǎn)權(quán)歸集體而不是某一個自然人。
在當(dāng)時這種企業(yè)為解決就業(yè)、推動地方經(jīng)濟發(fā)揮過很大作用。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，集體所有制企業(yè)的管理方式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)有些跟不上現(xiàn)代企業(yè)的要求，改制的目的就是讓產(chǎn)權(quán)更加清晰，管理更高效，同時吸引更多資金和人才進入。有些企業(yè)在改制后，會變成股份合作企業(yè)、有限責(zé)任公司，甚至被并入更大的集團。
改制方式有很多常見的幾種是股份合作制改造、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、兼并重組等，股份合作制就是把企業(yè)的資產(chǎn)量化為股權(quán)，分配給職工或者投資者，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓就是把集體資產(chǎn)賣給個人或公司，兼并重組則是和其他企業(yè)合并，優(yōu)化資源配置。
給員工發(fā)放一定的股權(quán)或者經(jīng)濟補償，同時繼續(xù)保留崗位，部分企業(yè)還會通過改制改善待遇，更規(guī)范的社保繳納、薪資體系更加透明，當(dāng)然也有一些員工會因為結(jié)構(gòu)調(diào)整而面臨崗位變動，需要提前做好心理準(zhǔn)備。
集體所有制企業(yè)的資產(chǎn)不是某個人的而是屬于集體，所以在改制時如何處置資產(chǎn)很重要，需要經(jīng)過評估機構(gòu)核算價值，再決定分配方式，部分資產(chǎn)會折算成股權(quán)，部分會出售或轉(zhuǎn)移。
它幫助老企業(yè)煥發(fā)新活力，獲得新的市場競爭力，另一方面它也讓員工從身份模糊走向更清晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。
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