小芳在北京一家餐飲店做服務員，她原本只是想著干一兩個月就換工作，所以沒有在意合同的事情，等到要結(jié)算工資的時候，店里說因為是臨時工，所以不需要簽合同，工資會統(tǒng)一打包給她。

到底什么是臨時工？沒有合同，算不算正式的雇傭關系？

到底什么是臨時工？

臨時工，顧名思義就是用人單位在短期內(nèi)因工作需要，雇傭人員來完成一些工作，這類崗位沒有長期穩(wěn)定的安排可能只持續(xù)幾天、幾周或者幾個月，臨時工和正式員工在日常工作中做的事差別不大，最大的區(qū)別是用工。

臨時工需不需要合同？

無論工作時間長短只要存在雇傭關系，都應該有合同，合同不僅是證明身份的憑證，也是明確工作內(nèi)容、工資標準和支付方式的關鍵文件，即便只是短期工作也建議雙方明確寫下來，哪怕合同的期限只有一兩個月。

合同的基本要求有哪些？

臨時工簽訂的合同內(nèi)容一般會包括崗位職責、工作時長、工資金額、支付方式、合同期限和雙方權利義務等，時間可以寫得很短，但條款必須清晰，若合同里還約定了加班費、休息安排和解除條件，會讓臨時工的工作更有保障。

為什么有些企業(yè)不簽合同？

有些用人單位為了省事或者覺得人員流動太快不愿意花時間簽合同，但這種方式對雇傭雙方都不好，對雇主來說，缺少合同容易導致管理混亂，對臨時工來說沒有合同，工資發(fā)放和其他權益都無法保證。

臨時工的權益保障

雖然臨時工可能不享受長期員工的福利待遇，但工資數(shù)額、支付日期、工作條件等內(nèi)容，都能在合同中體現(xiàn)。如果遇到糾紛，有合同在手就能更好地維護自己的權益。

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