李阿姨是我認識的一位退休鄰居，今年剛滿55歲，退休前她是社區衛生站的護士，干事細致、人緣又好。退休一年后，她發現身邊不少年輕人請月嫂、保潔、照護老人都習慣找人介紹，缺乏正規渠道。于是她干脆開一家家政服務公司，把人手集中管理，統一培訓、統一派單。
她很快找了個小辦公室，組了五個人手準備開業，結果剛去登記公司就被卡住了。營業執照、人員備案、稅務登記……一項接一項。
第一步是注冊公司，選擇以家政服務為主營業務，經營范圍填寫為家庭服務、保潔服務、母嬰護理、養老陪護等，這些項目必須在公司章程中寫明。
注冊類型是有限責任公司，注冊資本填寫為100萬元認繳。辦完后拿到營業執照，才具備了派單和簽約的基本資格。
家政服務屬于人員派遣+上門服務模式，對服務人員的背景審核要求較高。李阿姨被要求在公司設立員工臺賬，登記身份證、健康證、技能證書等資料。部分城市還要求服務人員錄入人社或公安系統備案，尤其是涉及養老陪護、母嬰護理等崗位。
另外她還統一給員工購買了人身意外險和雇主責任險，以防客戶家中發生意外。每名上崗人員的保險編號都要存檔備案，接受街道或平臺核查。
有的家政公司因人員身份不清、健康證過期被責令暫停營業。
李阿姨在開業第二個月新增了母嬰護理項目，雇了兩名持證月嫂。但是母嬰護理屬于準醫療類服務，需另行向當地婦幼系統備案，并保證人員持有育嬰師、母嬰護理師相關職業技能證書。
另外，養老陪護類服務需接受街道居委備案，部分區域還需提供服務日志、簽字記錄等資料。
配置人事專員和調度員，所有派單流程、服務內容、客戶回訪都要留存記錄，便于出現糾紛時可溯源。
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