張強是一名企業人力資源經理，最近他遇到了一些社保方面的問題。公司有幾位員工年紀比較大，已經繳滿15年社保，但依然想繼續繳納，想著能多領一些養老金。
假設小李已經60歲，按理說她已經達到了法定的退休年齡，而且也已經繳納了15年的社保。按照常理，她應該開始領取養老金了。但是，小李依然想繼續交社保，想著多交點錢能多領養老金。其實，這樣是沒有用的！因為國家規定，達到法定退休年齡且社保已經繳滿15年后，繼續交社保是不會再增加養老金的，除非你與單位協商辦理了延遲退休手續。
有些人可能同時參加了職工社保和城鄉居民社保，或者在不同地方重復參保。小王住在北京工作，但他家鄉的城市也給他繳納了社保，結果兩地的社保都扣了錢。結果是什么？重復交的錢不算數！根據規定，重復繳納的社保會進行清理，個人賬戶上的錢會退還，而你交的社保年限也不會重復計算。
如果你已經退休，開始領取養老金，但因為工作需要被公司重新聘用，這時公司就不用為你繳納社保了。比如王老師已經退休，但學校希望她繼續教書，那么學校就不需要為她繳社保了。很多用人單位會出現這種情況，特別是年紀較大的專家或技術人員。
但有些企業卻沒有辦理退休手續，導致退休人員繼續工作，按勞動關系繳社保。其實，這種做法是錯誤的！企業應該及時為符合條件的員工辦理退休手續，并減員社保。
實習生一般不需要繳納社保。小陳是個大學生，正在公司做實習生，雖然她每天工作，但她并不屬于正式的員工，所以公司不需要為她繳納社保。除非她畢業后正式入職，公司才需要開始為她繳納社保。
如果你是實習生，千萬不要以為自己在工作就能享受社保待遇。其實，只有簽訂正式勞動合同后才會開始繳納社保。
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