年終到了，很多公司都會舉辦年會，各種節(jié)目讓員工們捧場，不過有些員工不想?yún)⒓舆@些活動，今天主角是杭州的一位員工王女士，她因為不想?yún)⒓幽陼奈璧概啪?，竟然被公司辭退了。這件事情一傳開，立刻成了熱議話題。那么，企業(yè)能因為員工拒絕年會活動就辭退員工嗎？這到底合理不合理？

王女士是杭州某健康管理公司的美容師，在2021年1月的一天，她剛剛結(jié)束了一個12小時的工作日，晚上9點準時下班。就在她準備離開時，公司卻突然通知她要參加年會舞蹈的排練。王女士覺得自己已經(jīng)累得不行，且這個舞蹈排練的事情也沒提前通知她，于是她決定直接回家。

第二天，王女士因為提出“事情能不能提前安排好，不要臨時通知”的意見，竟然被公司經(jīng)理要求“完全服從管理”，還不允許在工作群里發(fā)表意見。最終，王女士選擇了辭職，但公司卻發(fā)布了一條辭退公告，列出了三條辭退理由，其中包括“不服從安排”和“頂撞領(lǐng)導”。

跳舞算不算工作要求？

王女士的工作是美容師，跳舞顯然不屬于她的本職工作。根據(jù)《勞動法》第36條，員工的工作時間是有明確規(guī)定的，每天不超過8小時，且不應(yīng)超負荷安排加班。在王女士的情況下，她已經(jīng)工作了12小時，要求她下班后參加年會排練，顯然屬于公司額外的要求，而不是必須完成的工作內(nèi)容。

頂撞領(lǐng)導是否構(gòu)成辭退理由？

公司在辭退公告中提到，王女士頂撞了領(lǐng)導，違反了公司的行為規(guī)范。然而，從王女士的微信聊天記錄來看，她的言辭并沒有過激，更多的是提出了一個工作安排上的合理建議。

是否存在違法辭退的風險？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同必須有合法的理由，并且符合相應(yīng)的程序。王女士并沒有違反公司的勞動紀律，反而是因為工作超時和額外活動的安排問題提出了意見。

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