王總最近頭疼得不行，公司返聘了幾位退休員工，事情倒是做得挺好，可每次一到發工資和福利，財務總是拿著一堆法律文件來問，這些返聘人員到底要簽什么合同？發的錢和實物福利要不要繳稅？

簽訂勞務合同，而不是勞動合同

張叔原本是公司的車間主管，退休后返聘繼續指導生產工藝。按照法律規定，公司需要與張叔簽勞務合同，而非勞動合同。

退休人員返聘后，不再與企業建立勞動關系，因此只能簽勞務合同。

退休金無需申報個稅

王阿姨退休后返聘，公司每月支付她5000元的返聘工資，同時她還能從社保局領到3000元退休金。這3000元退休金是免稅的，但返聘工資需要按照規定繳納個稅。

返聘人員領取的退休金是免征個稅的，這個不用擔心。

返聘報酬按工資薪金所得繳稅

李老師返聘后，每月領8000元返聘工資，且與在職員工享受同等福利。這種情況下，其工資需按照“工資薪金所得”申報個稅。

如果返聘人員與企業形成長期雇傭關系，那么其返聘報酬應按“工資薪金所得”計算個稅。

提前退休的一次性補貼按“工資薪金”繳稅

趙叔提前退休時，領取了一次性補貼12萬元，根據政策，這筆補貼需按照退休前到法定退休年齡之間的年限平均分攤，逐年繳納個人所得稅。

如果返聘人員在提前退休時獲得了一次性補貼，這筆收入需要按照工資薪金方式分攤計算個稅。

實物福利需納稅

王工每年從公司領取了一些年貨禮包和超市購物卡，按照政策，這些福利需要并入其返聘工資中一并繳納個稅。

返聘人員如果從原單位領取了實物福利，這些福利需要按照工資薪金計稅。

退休人員的補貼不得稅前扣除

某公司每年為離退休老員工發放春節慰問金，但這些費用無法在企業所得稅前列支，而需在稅后利潤中承擔。

企業為不在崗的退休人員發放各種補貼和福利，這些支出不能在企業所得稅前扣除。

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