小張剛大學畢業，最近在北京找到了一份滿意的工作，準備入職一家新公司，和HR商談勞動合同的時候，聽到了試用期這個詞。她想起之前的朋友小李因為試用期的問題，和前公司有過一些小糾紛，最后上網去查，像他這種三年合同的試用期會有多久才算合理。

勞動合同的試用期一般多長？

根據中國的《勞動合同法》，試用期的時長和合同期限有關。通常來說，三年固定期限的勞動合同試用期最長為六個月。如果你簽的是一份三年勞動合同，HR就不能給你設置超過六個月的試用期，因為法律對每種合同期限都有明確的試用期規定。對于一年期的合同來說，試用期一般不超過兩個月。

在簽訂勞動合同時，可以主動問清楚試用期時長，避免日后因為期限問題而產生誤會。

如何根據合同確定具體試用期？

試用期的時長其實是有限制規則的，比如合同期限少于一年，試用期不能超過一個月。如果合同期限是一年以上不到三年，那么試用期不能超過兩個月。而三年及以上的合同，試用期最多六個月。這些規定其實是為了讓勞動者有一定的保障，避免試用期過長而影響正常的待遇。

和HR溝通時，可以依據合同期限要求合理的試用期，以免被安排過長的試用期影響到個人發展。

如果試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以怎么辦？

在試用期內，如果員工確實不符合崗位的錄用條件，用人單位可以依據《勞動合同法》的相關規定解雇員工，且無需支付經濟補償金。不過，用人單位也需要提供證據，證明該員工的具體表現不達標。比如說，小張的公司如果決定讓一位員工在試用期內離職，那么公司要向員工提供考核結果等證據，證明確實不符合要求。

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