小李是一家科技公司的高級工程師，近期他因為個人發展想要離職，打算去一家競爭公司工作。可是在辦理離職時，公司人事提醒他簽過一份競業協議，離職后兩年內不能去做相似的工作，原來這叫競業限制。聽到這里，小李感到有些意外，覺得自己被限制了自由。然而經過詳細了解才明白這其實是公司為了保護商業秘密的一種合法規定。
競業協議，就是員工在離職后規定的時間內，不能去直接和原公司競爭的公司任職，也不能自立門戶從事同樣的業務。用人單位希望通過這個協議保護自身的核心技術和商業機密。例如某位在藥品研發部門工作的科學家簽署了競業協議，離職后兩年內不能去其他制藥公司，以免將公司核心技術泄露給同行。這種協議是為了防止員工把公司內的獨家技術帶出去。
競業協議的約束力是有條件的，并不是所有情況都生效。法律規定，當事人雙方的民事行為能力要符合，意思表示要真實，合同內容要合法。舉個例子，如果員工因為受到威脅才簽了競業協議，那這個協議就無效。如果內容違反法律，比如限制時間超過兩年，這也不符合要求。這些法律條件保障了員工不會因為不公平的條款受到限制。
競業限制其實并不只保護公司利益，也給員工提供了明確的職業發展方向。員工離職后可以合理選擇不涉足同樣的領域。例如，有些技術員工在協議中得到補償金，即使在競業限制期間不能從事同行工作，公司會給予經濟補償來彌補可能的損失。此外，企業和員工在簽署競業協議時，雙方需要合理協商，保證條款的公平性。
競業協議在執行時還要考慮地區規定，比如在辦理企業登記時，工商部門會審查法人代表或股東是否涉及競業限制問題。這時，簽署競業協議的個人需要特別注意。如果個人因為競業協議被發現違反義務，可能會被工商部門采取措施，例如限制成為某些公司的法定代表人。
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